組織の特徴/働き方・福利厚生

全従業員が働きやすい環境を目指します

ハーバーグループは、
経営理念(創業の精神)「われらの誓い」を
基本に、全従業員が有機的結合により、
独自性に更に磨きをかけていきます。

持続的な成長の実現と
ESG及びSDGsへの取組みを通じて
永続的に社会に貢献する企業として
成長と進化を続けていきます。

「われらの誓い」は下記の通りです。
(一部抜粋)    

1. 我々ハーバーグループに於いては、
  従業員とその家族の幸せが
全てに

  優先されなければならない。

2. 我々は顧客に愛され、取引先にも愛され、
  信頼されなければならない。

  企業との提携においても信頼と理念を
  優先させなければならない。


3. 我々は企業としても人間としても
  進化しつづけなければならない。

  志を高くし、常に学んで知識見識を深め、
  広く情報を集め、
我らの理想を
  追い求めなければならない。


4. 我々は無添加主義を守り、
  社会に貢献してゆかなければならない。

    我々が住み働いているこの地域社会、
  ひいては地球に感謝し、
  
世の中に有益なことに進んで協力し、
  参加し、ルールを守り、
  
良き社会人としての責任を
  果たしてゆかなければならない。


  HABAは永遠でなければならない。



全従業員が楽しく幸せに仕事ができるよう、様々な取組みを行っています。

 

働き方について

働き方改革を実行しています

全従業員が少しでも働きやすい環境を目指し、
「働き方改革プロジェクト」を遂行しています。
社員の声を元に、
2023年1月より『誕生日休暇』、
4月には『永年勤続制度』を新設。
これからも積極的に改革を実行していきます。
 

ライフワークバランスを大切に

年間休日125日以上と、働く皆さんのライフワークバランスを大切にしています。
産前産後休暇・育児休暇からの復職率は
なんと100%!(2022年度実績)
家庭やお子さんの用事でのお休みも、
相談しやすい環境を整えています。

 

ハーバーならでは福利厚生

働きやすい環境を整えています

商品の社員価格での購入はもちろん、
オフィスでは、無料で利用可能なドリンクサーバー、
トクホ等の飲料が社員価格で購入できる自動販売機を設置。

また、従業員が利用できる保養施設の他、
当社加入の健康保険組合では、
特別価格で利用できる宿泊施設や
スポーツジム等も人気です。
 

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生 各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)、産休・育休取得、復職実績あり、社員割引制度あり
研修制度 入社時研修(ビジネスマナー、商品知識等)、その他研修、OJT等
自己啓発支援 資格取得補助制度、社内勉強会、各種セミナー
メンター制度 先輩社員が新入社員をサポート
キャリアコンサルティング制度 人事担当者、所属長との面談あり
平均残業時間 (月間) 3.3 時間
平均有給休暇取得日数 (年間) 14.2日
役員および管理職に占める女性の割合 役員: 40.0%
管理職: 61.2%
(2023年3月末時点)
育児休業取得者数/対象者 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者16名(対象者16名)
(2023年3月末時点)
社員について 平均年齢 40.2歳
平均勤続年数 8.8年
(2023年6月時点)
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間) 2023年度:男性0名、女性3名
2022年度:男性0名、女性5名
2021年度:男性0名、女性15名
(2023年6月時点)